告诉你，能够100%拿到Job offer的简历到底该怎么写！还有如何通过谈判争取最合理的工资的方法。

相信准备求职的你一定看过无数花里胡哨的简历模板，但是却仍然get不到完美简历的重点。其实写一份完美的简历并不复杂。和写essay一样，完美简历需要有清晰的结构和表达。 

简历优化技巧：STAR法则

这个技巧在面试时，同样适用，简历撰写阶段，介绍给大家，可以一劳永逸。

STAR法则是情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。不知道如何开始写简历时，这个技巧可以帮助你梳理经历，写成一个完整有力的故事，再浓缩到简历上的一个关键点。

举一个例子：

和XXX部门的同事一起（Situation），接收XXX 用户复购率提升项目（Task），通过 3 次用户调研分析，调整运营方针，策划了 12 期专题活动（Action），将XXX用户复购率从 5% 逐步提升到 10%（Results）

很多求职者写简历，最容易就是想当然的去写，结果放了⼀堆HR看了头疼的东西在上⾯， ⽐如简历封⾯，花花绿绿的图表等等…但是这样的简历，却不是HR想看到的。经验丰富的HR只会觉得这些花俏的东西，是在⼲扰他们迅速在简历上筛选有⽤信息。

了解⼤公司po出任何职位的刚需。有针对性的修改每⼀份简历，知道他们要什么，你能提供什么。千万不要觉得⿇烦，你多修改的每⼀版，也许你未来的年薪，就多了⼀个0。

很多⼤公司，有⾃⼰的⼀套筛选简历的标准。有哪些关键词的简历⼀定会被重点关注；没有哪些词的简历 连被HR看的机会都没有。 ”简历写得好，不怕⽼板找“，只可惜现在越来越多的⼈忽略了“写好简历”和“准备⾯试”这两个⾄关重要的环节，招聘经理会在你的简历上寻找三件事：“你做了什么？ 你为什么要那么做？ 结果如何？”

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