告诉你,能够100%拿到Job offer的简历到底该怎么写!还有如何通过谈判争取最合理的工资的方法。
相信准备求职的你一定看过无数花里胡哨的简历模板,但是却仍然get不到完美简历的重点。其实写一份完美的简历并不复杂。和写essay一样,完美简历需要有清晰的结构和表达。
简历优化技巧:STAR法则
这个技巧在面试时,同样适用,简历撰写阶段,介绍给大家,可以一劳永逸。
STAR法则是情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。不知道如何开始写简历时,这个技巧可以帮助你梳理经历,写成一个完整有力的故事,再浓缩到简历上的一个关键点。
举一个例子:
和XXX部门的同事一起(Situation),接收XXX 用户复购率提升项目(Task),通过 3 次用户调研分析,调整运营方针,策划了 12 期专题活动(Action),将XXX用户复购率从 5% 逐步提升到 10%(Results)
很多求职者写简历,最容易就是想当然的去写,结果放了⼀堆HR看了头疼的东西在上⾯, ⽐如简历封⾯,花花绿绿的图表等等…但是这样的简历,却不是HR想看到的。经验丰富的HR只会觉得这些花俏的东西,是在⼲扰他们迅速在简历上筛选有⽤信息。
了解⼤公司po出任何职位的刚需。有针对性的修改每⼀份简历,知道他们要什么,你能提供什么。千万不要觉得⿇烦,你多修改的每⼀版,也许你未来的年薪,就多了⼀个0。
很多⼤公司,有⾃⼰的⼀套筛选简历的标准。有哪些关键词的简历⼀定会被重点关注;没有哪些词的简历 连被HR看的机会都没有。 ”简历写得好,不怕⽼板找“,只可惜现在越来越多的⼈忽略了“写好简历”和“准备⾯试”这两个⾄关重要的环节,招聘经理会在你的简历上寻找三件事:“你做了什么? 你为什么要那么做? 结果如何?”

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