简历写了好几遍，申请了很多职位，却迟迟拿不到面试？其实原因只有一个：你的简历还不过关！好简历决胜千里，从现在起，拒绝让你的简历输在起跑线上，小编吐血整理，100%帮你拿到面试的简历如何写？关于简历的一切，看这篇干货+福利就够了！超强福利高能预警，领取方法见文末
写出超级简历 – 让简历符合招聘启事
做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！
解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，才能知道怎样写才能符合需求！
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
分析JD更大的用途是，当你感到【一无可写】的时候，研究目标公司和岗位招聘要求，就可以从中找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
一般岗位需求分为显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
- 显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
- 隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面：
- “负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。
- “策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
利用关键词生成完美简历
简历内容好，但是在表现形式上拖后腿，HR看不懂或者懒得联系你，那也没用！
1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。
HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的曝光率！另外，HR这么短的时间浏览完一份简历，看的就是和岗位相关的关键词！两三秒，快速扫关键词，没有，扔进垃圾桶!
HR拿到一份简历，瞄一眼应聘什么岗位，哦~运营专员，然后是这样看简历的：
跳着看，关键词有：新媒体运营、社群、活动、数据分析……嗯，还不错哦，再仔细把玩一下……写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营岗位职责关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。当你写简历的时候，把关键词都复制到自己的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！这是一份能立马戳中HR，让HR忍不住马上联系你的简历！
个人简历怎么写 今日重磅福利：
如果你看完以上这些，还意犹未尽，那么我为你介绍一个有丰富经验、负责任的mentor——穆楠老师。
多年来带领着大量小伙吧成功入职心仪的500强！14年为6家最大猎头公司服务的，穆楠老师14年来帮助上千名华人移民及留学生找到心仪专业工作，为华人社区做的突出贡献被中国与北美媒体报道，被誉为“最具实力的简历面试老师”！
敲黑板划重点，穆楠老师能帮到什么呢？
- 在北美，70%的工作都握在猎头公司手里，我们将资深猎头主管亲自送来见你，让你了解猎头的想法，让工作来找你！
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- 穆楠老师会传授好简历的标准与面试的标准，只要是找工作，你就一定会用得上！
- 穆楠老师会为学员制定专属的职业规划并传授职场文化，为你的职业发展保驾护航！
